扒一扒機(jī)械技術(shù)的近代發(fā)展情況

 

　　【壓縮機(jī)網(wǎng)】由于歷史的原因，我國(guó)錯(cuò)過(guò)了前幾次工業(yè)革命，機(jī)械技術(shù)主要從建國(guó)后才得以重視，特別是改革開(kāi)放以后發(fā)展變得迅猛，技術(shù)人員工資曾經(jīng)是各行各業(yè)中的佼佼者，很多機(jī)械類崗位都曾經(jīng)輝煌過(guò)，印象最深刻的是約15年前，一個(gè)模具師傅的工資就相當(dāng)于當(dāng)時(shí)的一個(gè)廠長(zhǎng)，一個(gè)會(huì)編程的數(shù)控工，也相當(dāng)一個(gè)廠長(zhǎng)的工資，月薪過(guò)萬(wàn)比比皆是，雖說(shuō)現(xiàn)在部分工種已將飽和，但仍然在機(jī)械類崗位中占有不可或缺的位置。

 

　　當(dāng)今的機(jī)械技術(shù)這個(gè)職業(yè)并沒(méi)有沒(méi)落，只是其高薪崗位逐漸由原來(lái)的加工、制造類崗位演變成以設(shè)計(jì)研發(fā)類崗位為主，這是國(guó)家倡導(dǎo)由中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)型的結(jié)果，也是機(jī)械行業(yè)發(fā)展的更高級(jí)階段，這是我國(guó)機(jī)械發(fā)展的近代縮影。

 

　　機(jī)械技術(shù)是個(gè)“鐵飯碗”職業(yè)

 

　　機(jī)械技術(shù)發(fā)展至當(dāng)代，已經(jīng)不僅僅在機(jī)械行業(yè)中用到機(jī)械技術(shù)人員，現(xiàn)已發(fā)展至應(yīng)用于各行各業(yè)，360行幾乎行行都有機(jī)械技術(shù)人員的身影，機(jī)械專業(yè)也被稱為“萬(wàn)金油”專門，選擇了機(jī)械專業(yè)，或者應(yīng)該感到慶幸，因?yàn)檎夜ぷ魈菀?，只要要求不是特別高，基本相當(dāng)于有了“鐵飯碗”。

 

　　除了傳統(tǒng)的機(jī)械行業(yè)如機(jī)械廠、鍛造廠等以車、銑、磨、刨、鉆、鏜、鍛造、鑄造、擠出、熱軋等加工、制造崗位外，機(jī)械技術(shù)人員還可以到整個(gè)制造業(yè)公司工作，如汽車、家電、消費(fèi)電子、通訊電子、玩具以及各種消費(fèi)品、日用品行業(yè)，像大眾汽車、蘋果、華為、美的等這么牛逼的公司，他們也有機(jī)械技術(shù)部分，也有產(chǎn)品研發(fā)工程師、工藝工程師、工業(yè)工程師、模具工程師等等主要技術(shù)崗位。

 

　　高薪的公司都在這里

 

　　當(dāng)今企業(yè)發(fā)展模式已由規(guī)模驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動(dòng)，勞動(dòng)力密集型企業(yè)的春天已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在真正能做大、做強(qiáng)的企業(yè)，必然是具有自主研發(fā)創(chuàng)新能力、具有高品牌溢價(jià)、具有先進(jìn)管理水平的企業(yè)。

 

　　值得一提的是，關(guān)于企業(yè)管理水平方面，在民用產(chǎn)品領(lǐng)域中，汽車行業(yè)是非常先進(jìn)的，堪稱制造業(yè)的標(biāo)桿，代表著制造型企業(yè)的最高水平，尤其是質(zhì)量控制方面非常嚴(yán)格，在其它很多行業(yè)公司還在討論不良率、返工率多少的時(shí)候，汽車業(yè)都已經(jīng)實(shí)行零缺陷、零返工，就算零件100%達(dá)到圖紙的尺寸和重量要求，也未必合格，很多車企必須要求零件的尺寸、重量等數(shù)據(jù)過(guò)程穩(wěn)定，光是尺寸和重量數(shù)據(jù)100%滿足公差要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，同時(shí)要求CPK必須大于或等于1.67，是什么意思呢？

 

　　比如某個(gè)尺寸要求10（+0.06，0），如果實(shí)測(cè)100組數(shù)據(jù)，最大值10.04，最小值10.01，這種現(xiàn)象是在公差要求范圍內(nèi)的，但偏離中間值尺寸10.03過(guò)大，叫過(guò)程不穩(wěn)定，這種情況也叫不合格，所以經(jīng)過(guò)這么苛刻的檢驗(yàn)手段，才保證最終成品的質(zhì)量，像這種公司，待遇也是各行各業(yè)中的佼佼者，值得機(jī)械技術(shù)人員去關(guān)注。

 

　　既有前途也有“錢”途的職位在這里

 

　　機(jī)械技術(shù)領(lǐng)域包含的崗位非常多，想要獲得高薪，想要有所作為，就一定要選擇既有前途也有“錢途”的職業(yè)。并不是我太功利，開(kāi)口閉口都是錢的，但事實(shí)就是如此，如果你從事的工作沒(méi)有“錢”途，最現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)就是，你連丈母娘都搞不掂。

 

　　光有情懷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們都是普通人，我們都還沒(méi)有奢侈到靠談情懷的地步，你將終究敵不過(guò)生活中的柴米油鹽，太啰嗦了.......

 

　　在做機(jī)械類具體崗位選擇時(shí)，就一定要找有前途的，同時(shí)也有“錢”途的，而機(jī)械類崗位當(dāng)中，最有前途的是設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)崗！設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)崗！設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)崗！也是最有“錢”途的。

 

  　設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作，不同行業(yè)它的崗位名稱也有一定差異，如傳統(tǒng)工程機(jī)械、農(nóng)用機(jī)械、食品機(jī)械、化工機(jī)械、機(jī)床、非標(biāo)設(shè)備自動(dòng)化等等行業(yè)叫“機(jī)械設(shè)計(jì)”，而輕型制造業(yè)如數(shù)碼電子、通訊電子、家電、玩具以及各種消費(fèi)品、日用品行業(yè)，一般叫“產(chǎn)品開(kāi)發(fā)”或“產(chǎn)品研發(fā)”，雖然叫法不同，但我們卻可以找出其“設(shè)計(jì)”、“開(kāi)發(fā)”、“研發(fā)”等關(guān)鍵詞，這些就是機(jī)械類崗位中的高薪崗位。

 

　　這些崗位一般屬公司里的研發(fā)部、開(kāi)發(fā)部，也有部分公司叫工程部，那些部門就是公司里面的高薪部門。我們只有向這個(gè)方向走，才有機(jī)會(huì)成為機(jī)械技術(shù)人員之中的“高端”人士，你的前途和“錢”途都不會(huì)差。

 

　　做到上面幾點(diǎn)，月入過(guò)萬(wàn)當(dāng)然不是問(wèn)題，另外，技術(shù)人員一定要以發(fā)展的眼光去看職場(chǎng)，切勿被“技術(shù)”兩字束縛，同時(shí)要全力打造自己的綜合能力，讓自己成為全面型人才，你的職業(yè)生涯才能攀得更高、走得更遠(yuǎn)。

 

　　籍此契機(jī)，再列幾點(diǎn)技術(shù)人員的注意事項(xiàng)：

　　1、別表現(xiàn)得太高傲，不愿聽(tīng)取別人的意見(jiàn)。

 

　　技術(shù)人員常犯的一個(gè)毛病，就是表現(xiàn)得太清高，認(rèn)為自己才是最好的，認(rèn)為別人都是白癡，不屑與他人交流，同行之中也是誰(shuí)都不服誰(shuí)，這是技術(shù)人員的大忌，你這種臭脾氣，不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事，誰(shuí)都不會(huì)喜歡，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)視你為“刺頭”，不但不愿?jìng)魇谡姹绢I(lǐng)給你，甚至對(duì)你除之而后快。

 

　　真正的職場(chǎng)里，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是服從安排的人，而不是跟領(lǐng)導(dǎo)抬扛的人，即使你有道理，也不要當(dāng)著眾人的面直接提出反對(duì)意見(jiàn)，而是過(guò)后私下找領(lǐng)導(dǎo)，以求教的方式來(lái)表達(dá)自己的見(jiàn)解，這么做領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有臺(tái)階下。如果你也有這種過(guò)于清高，不樂(lè)于接受他人意見(jiàn)的毛病，那么請(qǐng)馬上低下你高傲的頭！

 

　　2、不要只做技術(shù)高手，應(yīng)該成為綜合型人才

 

　　不要一門心思全放在技術(shù)上，這樣做，你的知識(shí)面將變得過(guò)于狹窄，升職、加薪將與你失之交臂，在努力提高專業(yè)技能的同時(shí)，必須把自己打造成全面型的綜合人才，技術(shù)與綜合能力并不是魚與熊掌的關(guān)系，兩者并不沖突的。在職場(chǎng)里，老板更喜歡的是武俠小說(shuō)《天龍八部》中的南慕容，而不是北喬峰。

 

　　3、過(guò)于執(zhí)著成為技術(shù)專家

 

　　技術(shù)人員，切忌過(guò)于執(zhí)著于技術(shù)，但不是反對(duì)你深挖技術(shù)，而是在提升專業(yè)技能的同時(shí)，必須抓住有利時(shí)機(jī)向技術(shù)管理人員轉(zhuǎn)型。

 

　　因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)的從業(yè)環(huán)境下，技術(shù)管理人員遠(yuǎn)比純技術(shù)人員具有更廣闊的發(fā)展空間（至少目前大多數(shù)企業(yè)如此），我們切忌被“技術(shù)”兩字束縛住，認(rèn)為機(jī)械專業(yè)就一定終生只做技術(shù)，那樣就大錯(cuò)特錯(cuò)了，無(wú)論在公司哪個(gè)職能部門、哪個(gè)崗位，其發(fā)展通道基本上是一致的，而且條條大路通羅馬。

 

　　其發(fā)展路徑如：部門主管、部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，這樣走你才能攀登職業(yè)巔峰。屆時(shí)，擺在你面前的已不再是月薪過(guò)萬(wàn)，而是五萬(wàn)、十萬(wàn)，甚至得到的是股權(quán)、期權(quán)。

 

　　與機(jī)械同行一起共勉，希望大家早日走向職業(yè)巔峰！

來(lái)源：機(jī)械前沿