德耐爾集團自成立以來，一直注重員工與公司的幸福發(fā)展，立志于做可傳承的公司，公司一直認(rèn)為，沒有員工的持續(xù)進(jìn)步，就不會有集團事業(yè)的發(fā)展壯大。

自2010年始，公司著手構(gòu)建全方位立體的培訓(xùn)體系，經(jīng)過三年的努力，此項工作基本完成，立體培訓(xùn)的效果也已經(jīng)在公司運營的各方面得以突顯，目前，德耐爾集團構(gòu)造起各崗位規(guī)范的入職培訓(xùn)、全員周職業(yè)化培訓(xùn)、周專業(yè)知識深化培訓(xùn)、月專項產(chǎn)品深化培訓(xùn)四項培訓(xùn)為基礎(chǔ)的常態(tài)培訓(xùn)體系。

管理者擔(dān)負(fù)公司上承下達(dá)的重要職責(zé)，是保證公司穩(wěn)健運營的根基，現(xiàn)在，德耐爾的各級主管晉升，都必須經(jīng)過六個月的崗位課程培訓(xùn)并考核方可擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，公司針對各主管崗位的職責(zé)，設(shè)置了初級職業(yè)經(jīng)理人、中級職業(yè)經(jīng)理人、高級職業(yè)經(jīng)理人課程，并根據(jù)公司經(jīng)營階段性特點對部份課程進(jìn)行調(diào)整，課程設(shè)置的合理性與學(xué)習(xí)的嚴(yán)格督查，確保了德耐爾晉升的各級主管擔(dān)之能任，任之有為。

為了豐富德耐爾各級主管的工商學(xué)知識，德耐爾建立了工商學(xué)書屋，供各級主管選擇性閱讀，豐富知識面，拓展視野。德耐爾還將月讀一本書作為一項常態(tài)的活動，通過心得體會評比獎勵，更大的觸發(fā)各級主管的學(xué)習(xí)積極性。

公司每年將定期派遣有潛力可塑的主管到商學(xué)院進(jìn)行PMBA、EMBA學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格考核學(xué)習(xí)期表現(xiàn)。

此次上線的德耐爾集團移動商學(xué)院，將是各項學(xué)習(xí)的全面重要載體，我們通過與一些商學(xué)院的良好合作關(guān)系，不斷豐富移動商學(xué)院的內(nèi)容，德耐爾移動商學(xué)院的內(nèi)容，覆蓋了公司各層次員工的學(xué)習(xí)面，他的上線使用，將會為德耐爾集團的員工通過學(xué)習(xí)成就職業(yè)夢想助力騰飛，將會為德耐爾集團的持續(xù)快速發(fā)展提供源源不竭的動力。